Notez bien que vous êtes prot?(C)g?(C)s par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles suite à un ?(C)v?(C)nement de ce genre survenu sur les lieux de votre emploi. Si vous avez une prescription m?(C)dicale et que votre accident est survenu il y a moins de 30 jours, les s?(C)ances pourront être d?(C)marr?(C)es sans d?(C)lai et sans frais, même si la CNESST n’a pas encore accept?(C) la demande. Dans le cas où votre accident est survenu il y a plus de 30 jours ou que vous êtes un employ?(C) f?(C)d?(C)ral, les s?(C)ances seront enclench?(C)es uniquement lorsque la CNESST acceptera la demande. La clinique du travailleur CNESST / SAAQ est un nouveau service unique offert à l’employeur et au travailleur d?(C)sirant un accès direct et sans frais ainsi qu’une prise en charge rapide par un m?(C)decin exp?(C)riment?(C), et ce, aussitôt qu’un accident du travail ou de la route survient. Si l'employ?(C) ou la CNESST vous a rembours?(C) des prestations d'assurance salaire incluses à la case O, consultez la page Remboursement de prestations d'assurance salaire. L’employeur a la responsabilit?(C) de payer le travailleur pendant les 14 premiers jours ouvrables non travaill?(C)s.
Ne jamaisformuler de recommandations concernant les mesures disciplinaires à prendre à l'?(C)gard des personnes fautives. Une telle recommandation serait non seulement contraire aux v?(C)ritables objectifs de l'enquête, mais compromettrait ?(C)galement les chances d'obtenir les renseignements n?(C)cessaires au cours des prochaines enquêtes sur les incidents. Restez ouvert à toutes les possibilit?(C)s et soyez à l'affût de tous les faits pertinents.
Les composants de la trousse dont les membres de l'?(C)quipe charg?(C)e de l'enquête auront besoin, (ex. crayons, papier, appareil photo ou enregistreur, ruban à mesurer, etc.) doivent être imm?(C)diatement accessibles afin d'?(C)viter toute perte de temps. La loi interditde dissuader une personne de d?(C)clarer une l?(C)sion ou maladie professionnelle. Vous pouvez vous voir imposer une p?(C)nalit?(C) ou faire l'objet d’une poursuite judiciaire pour non-d?(C)claration ou d?(C)claration tardive, incomplète,
https://laskinnix.com/les-dangers-du-service-thang-espace-cnesst/ fausse ou inexacte, ou encore si vous avez dissuad?(C) un employ?(C) de faire une d?(C)claration.
Si une personne, qu’il s’agisse d’un employ?(C) ou non, subit unel?(C)sion graveou meurt au travail, l’entreprise doit en aviser leministère du Travail,de la Formation et du D?(C)veloppement des comp?(C)tences.L’avis doit être pr?(C)sent?(C) par ?(C)critdans les quatre jours suivant l’incident. Si vos prothèses dentaires, vos lunettes ou vos appareils orthop?(C)diques sont endommag?(C)s dans un accident du travail, vous avez droit à des prestations pour les r?(C)parer ou les remplacer même si vous n’avez subi aucune autre l?(C)sion. Informez votre employeur de tout traitement m?(C)dical que vous avez reçu dès que possible, et faites-lui part de tout autre renseignement que vous avez reçu concernant votre l?(C)sion ou votre maladie. Fournissez lespremiers soinset tenez des registres d?(C)taill?(C)s et pr?(C)cis du traitement. Communiquez r?(C)gulièrement avec le travailleur pour vous tenir inform?(C) de son ?(C)tat et de son r?(C)tablissement.Il est possible que l'UPIO communique avec vous ou avec le travailleur bless?(C) pour obtenir plus de pr?(C)cisions.
Nous vous sugg?(C)rons d’utiliser le Service qu?(C)b?(C)cois de changement d’adresse lorsque l’option est disponible. Sur ce point, il prend en consid?(C)ration le rapport de la conseillère d’orientation et en r?(C)adaptation professionnelle, qui mentionne que la travailleuse a fait preuve de collaboration. Ce qui revient le plus souvent c’est la demande de r?(C)ouverture par le traitement d’une r?(C)clamation de rechute, r?(C)cidive ou aggravation.
Le dossier, souvent incomplet, peut justifier le d?(C)pôt d’une contestation jusqu’à ce que toutes les informations m?(C)dicales pertinentes soient recueillies.
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